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Führung ist mehr als Technik, Führung leben bedeutet Unternehmenskultur gestalten

Start als Führungskraft

Kompetenz als Führungskraft erfordert den Einsatz von Führungsstrategien und -techniken. Selbstreflektion und ein daraus abgeleitetes glaubwürdiges und engagiertes Handeln bilden die Basis für Souveränität in der neuen Rolle. Das Seminar gibt Einblicke und vermittelt Techniken zum Aufbau und zur Weiterentwicklung dieser notwendigen Eigenschaften. Sie legen einen Fokus auf Ihre Herausforderungen, die sich mit dem Rollenwechsel ergeben und entwickeln individuelle Handlungsstrategien.
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Führung im Blickwechsel

Diversifizierung von Aufgabenfeldern, rasante Marktentwicklungen, Veränderung und Wandel fordern von Führungskräften die Bereitschaft zu Veränderung und Neuausrichtung – die gewohnten Blickrichtungen, Denkmuster und Handlungsstrategien neu zu definieren. Der Kern jeder Führungskultur ist das gemeinsame Verständnis und Leben von Führung und Kommunikation im Unternehmen über alle Hierarchestufen hinweg.
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Die Führungskraft als Coach

„Die Führungskraft als Coach“ richtet sich an Manager mit Führungserfahrung, die Coaching als Teil ihrer Führungsaufgabe verstehen. Die Gestaltung einer solchen Rolle erfordert die Weiterentwicklung persönlicher Kompetenzen, die für die professionelle Gestaltung des Coachingprozesses unabdingbar sind.
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