Auswahlprozesse professionell gestalten
Recruiting - Basic

Die richtige Bewerberansprache und die geeignete Strategie zur Gewinnung der „Right Potentials“ ist für jedes Unternehmen essenziell wichtig. Es gilt, vorhandenes Know-how, soziale Kompetenzen sowie Schwachstellen abzuklopfen und die Bewerber auch mal aus der Reserve zu locken.

Optimieren Sie Ihren Bewerbungsmanagementprozess und beugen Sie so teuren Fehlentscheidungen in der Kandidatenauswahl vor. Das Training wird individuell auf Ihren Bedarf abgestimmt. Mögliche Schwerpunkte:

Kandidatenansprache

• Aufbau einer interessanten Stellenanzeige
• Auswahl geeigneter Kanäle
• Employer Branding 

Professionelle Auswahl

• Kriterien für die Beurteilung: Erstellen eines Anforderungsprofils
• Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden
• Wichtige Rollen und Kompetenzen vor und während des Gesprächs
• Entscheidungsmatrix und Entscheidungsfindung

Erfolgreiche Durchführung des Interviews

• Aufbau und Ablauf des Interviews
• Gezielte Fragen und Fragetechniken effektiv einsetzen
• Das eigene Gesprächsverhalten reflektieren und weiterentwickeln
• Eigene Stärke und Struktur als Gesprächsführer gewinnen

Kommunikation

• Bewerberkommunikation – Entscheidungen empathisch kommunizieren
• Kundenkommunikation – Entscheidungen souverän und argumentativ vertreten (für Recruiting-Dienstleister) Entscheidungen souverän und argumentativ vertreten (für Recruiting-Dienstleister)

Ihr Nutzen

Sie gewinnen Sicherheit in der Beurteilung von Bewerbern: Wer ist der beste Kandidat, wer passt am besten zum Unternehmen? Wie erkennt man „Blender” und wie können Sie sich vor ihnen schützen? Sie gestalten Bewerberinterviews variabler durch die Fähigkeit, richtig zu fragen und nachzufragen. Sie nehmen einen reichhaltigen Methodenkoffer zur Gestaltung Ihrer Bewerberinterviews mit. Sie lernen unterstützende Entscheidungsinstrumente kennen.