Organisationsentwicklung braucht Mut zur Neuausrichtung

Unternehmen und Organisationen benötigen zur erfolgreichen Umsetzung ihrer Neuausrichtung eine Strategie, die in einem gesetzten Rahmen Raum für Entwicklung bietet.

Organisationsentwicklung bedeutet strukturelle Veränderung, die die Freiheit bietet, sich auf den wesentlichen Unternehmens-, bzw. Organisationszweck auszurichten und dabei die Ressource Mensch wertschätzend einbindet. Der Prozess kann nur dann erfolgreich umgesetzt werden, wenn sich das Unternehmensleitbild in den individuellen Zielen der Mitarbeiter/-innen widerspiegelt und transparent gestaltet wird.