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Organisationsentwicklung braucht Mut zur Neuausrichtung

Veränderungsprozesse in Unternehmen und Organisationen benötigen zur erfolgreichen Umsetzung  ihrer Neuausrichtung eine Strategie, die in einem gesetzten Rahmen Raum für Veränderungen bietet.

Organisationsentwicklung bedeutet Struktur, die die Freiheit bietet sich auf den wesentlichen Unternehmens-, bzw. Organisationszweck auszurichten und dabei die Ressource Mensch wertschätzend einbindet. Der Prozess kann nur dann erfolgreich umgesetzt werden, wenn sich das Unternehmensleitbild in den individuellen Zielen  der Mitrbeiter/-innen wiederspiegelt.


Angebote:

  • Analyse von Human Resources Prozessen
  • Beratung und Prozessbegleitung bei strukturellen Veränderungen
  • Unterstützung  bei arbeitsrechtlichen Themen 
  • Konzipierung einer zielgerichteten Personalentwicklung

Schwerpunkte:

  • Mittelständische Unternehmen
  • Beratung- und Dienstleistungsbranche
  • Selbständige
  • Einrichtungen im Gesundheits- und Bildungswesen